Bu içerikte kademeli emeklilik detaylarını ve güncel haberleri ele alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, milyonlarca çalışanın odağı tekrar kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir reform talep ediyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emekli olma yaşının aniden değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan güncel açıklamalarda, aktüeryal dengenin gözetilmesinin temel esas olduğu vurgulandı. Mevcut durumda mevzuatta yeni bir yasa planlanmasa da, mali analizlerin yürütüldüğü ifade ediliyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, kamuoyunda tahmin edilen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan çok sayıda vatandaş adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir mücadeleye dönüştü. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, yeni hazırlanan planlar bu süreci daha adil bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda özel bir yaş ve prim artışı hedefleyen adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı mağduriyeti, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi beklenen olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
